工伤误工费的具体算法是怎样的

一、工伤误工费的具体算法是怎样的

工伤中无误工费概念，对应为停工留薪期工资。其算法为，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”，一般指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中，如果是实行固定工资制，按固定工资数额支付；实行绩效工资制，以工伤前正常工作期间的平均工资来确定。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

二、工伤误工费从哪天开始计算

工伤误工费即停工留薪期工资，从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算。 职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤误工费标准多少钱一天赔偿

工伤赔偿里无“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。确定赔偿金额时，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。 所以，工伤停工留薪期工资并非按固定的“多少钱一天”计算，而是依据职工本人实际工资待遇确定。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁维权。

工伤误工费的具体算法是怎样的，这一问题在文中已有解答。而在此基础上，还存在一些与之相关的拓展问题。比如工伤期间的护理费如何计算？它会根据护理等级以及护理期限等因素综合确定。另外，如果工伤职工的工资结构较为复杂，像包含绩效奖金等，那误工费计算时这些额外收入该如何考量？这都与工伤误工费算法紧密相关。若你对工伤误工费及其相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你排忧解惑。