合同到期企业不续签劳动怎么样补偿金

一、合同到期企业不续签劳动怎么样补偿金

劳动合同到期企业不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

二、合同到期企业是否可以终止合同

合同到期企业通常可以终止合同。劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，企业终止固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 若为普通民商事合同，依据合同意思自治原则，合同到期权利义务终止，企业有终止合同的权利，除非合同另有约定续约或附条件续约等情况。总之，合同到期企业一般能终止合同，但要遵循法律规定和合同约定。

三、合同到期企业不再续签能否得到赔偿

合同到期企业不再续签，劳动者通常能得到赔偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨合同到期企业不续签劳动的补偿金问题时，有许多要点值得关注。比如，补偿金的具体计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对合同到期企业不续签劳动的补偿金还有其他疑问吗？若有，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。