因病解除合同经济补偿金如何计算

一、因病解除合同经济补偿金如何计算

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、因病解除合同有补偿吗

因病解除合同是否有补偿需分情况而定。 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者主动因自身疾病提出解除合同，则一般没有补偿。

三、因病解除合同医疗补偿金怎么算

劳动者因病不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位解除合同应支付医疗补助费。 医疗补助费标准一般不低于六个月工资，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 计算时，先确定劳动者前十二个月平均工资，再根据病情状况，按上述标准确定医疗补助费数额。例如，月平均工资5000元，普通病情医疗补助费至少30000元。

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