解除劳动合同补偿金算法是啥规定

一、解除劳动合同补偿金算法是啥规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需注意，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同补偿金诉讼时效是多久

解除劳动合同补偿金争议属于劳动争议，适用仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、解除劳动合同补偿金是如何规定的

用人单位向劳动者支付解除劳动合同补偿金分多种情况。若用人单位主动与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨解除劳动合同补偿金算法是啥规定时，要知道其计算方式较为复杂。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你是否对这一补偿算法有更深层次的疑问呢？比如补偿的上限是多少，或者在何种情况下能获得额外补偿。若有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。