老板未签合同劳动者能否告

一、老板未签合同劳动者能否告

老板未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者能告。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可先与老板协商，要求签订合同并支付应得赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、老板未签合同辞退员工怎么办

老板未签合同辞退员工，员工可依法维权。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与老板协商赔偿事宜。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额和赔偿金。

三、老板未签合同且不发工资如何赔偿

老板未签合同且不发工资，劳动者可获以下赔偿：未签合同赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。工资支付及赔偿：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与老板协商，协商不成，收集劳动关系证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨老板未签合同劳动者能否告这个问题时，我们了解到劳动者确实拥有相应的权利。若老板未签合同，劳动者不仅能要求支付未签合同期间的双倍工资，还可主张合法权益受侵害时的经济补偿等。然而在实际操作中，可能会遇到各种细节问题。比如如何收集足够的证据来支撑自己的诉求，怎样确定合理的赔偿金额范围等。这些问题可能会让劳动者感到困惑。要是你也面临类似情况，或者对老板未签合同相关的法律问题还有其他疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。