公司没签劳动合同员工咋办

一、公司没签劳动合同员工咋办

公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护权益： 1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 2.协商解决：与公司沟通，要求签订劳动合同，并主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。此主张受一年仲裁时效限制。 3.申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司没签劳动协议辞退员工咋办

公司没签劳动协议就辞退员工，员工可依法维权： 1.未签合同赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，主张最多11个月的双倍工资。 2.违法辞退补偿：若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司没签劳务合同该怎么办

公司未签劳务合同，若双方实际构成劳动关系，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可采取以下措施维权： 首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与公司存在事实劳动关系。 其次，与公司协商，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意，劳动仲裁的时效为一年，要及时主张权利。

当面临公司没签劳动合同的情况时，员工有多种途径可维护自身权益。比如，员工有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资，以保障自身经济利益。并且，即便未签合同，员工的社保等权益也应得到保障，公司需依法为员工缴纳。在这种状况下，若员工与公司就权益问题产生争议，该如何妥善解决？如何确保自身应得的赔偿能顺利拿到？若你对公司没签劳动合同相关事宜，如赔偿计算方式、维权流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益，妥善处理相关问题。