员工在工厂没签劳动合同咋处理

一、员工在工厂没签劳动合同咋处理

员工在工厂没签劳动合同，可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，员工可要求工厂每月支付二倍工资，最多支付十一个月。员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与工厂协商，要求签订合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，未签合同工厂担责，员工要积极维权。

二、员工在工厂因病离职有补偿吗

员工在工厂因病离职是否有补偿需分情况判断。 若员工因自身疾病主动离职，通常没有经济补偿。但如果员工是因为不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，这种情况下用人单位需要向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位存在违法解除等情形，员工可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、员工在工厂死亡厂里要赔偿吗

员工在工厂死亡，厂里是否赔偿需看具体情况。若属于工伤，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等，厂里应承担赔偿责任。这种情况下，需进行工伤认定，按工伤保险待遇标准赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 若不属于工伤，但工厂存在过错，如提供的工作环境有安全隐患导致员工死亡，工厂需根据过错程度承担侵权赔偿责任。若工厂无过错，一般无需赔偿，但可能基于公平原则给予一定补偿。

当面临员工在工厂没签劳动合同的情况时，处理方式至关重要。首先，员工有权要求工厂支付双倍工资，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的时段都可主张。其次，没签合同并不影响员工享受应有的福利待遇和劳动权益。而且，若发生纠纷，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身利益。要是你在工厂工作遇到没签劳动合同的状况，或者对相关权益维护有疑问，比如如何准确计算双倍工资数额、怎样通过劳动仲裁有效维权等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。