自动离职后什么时候结工资

一、自动离职后什么时候结工资

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 自动离职虽属劳动者擅自离岗，但用人单位仍需按此规定结算工资。实践中，若用人单位有固定发薪日，也可在发薪日结算。不过若因自动离职给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位拒不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、自动离职后报销的钱怎么办

自动离职不影响已产生合理报销费用的权益。员工自动离职前，若已按公司规定流程完成费用报销申请且获审批，公司应按规定支付报销款项。若公司拒绝，员工可先与公司协商沟通，要求支付。 若协商无果，员工可收集能证明费用真实发生、已按流程申请报销等相关证据，如发票、报销审批记录等。通过向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付报销费用。

三、自动离职后还能申请劳动仲裁吗

自动离职后仍能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。自动离职后，若劳动者与用人单位存在未解决的劳动争议，如拖欠工资、经济补偿金、加班费等，在仲裁时效内均可申请仲裁。 申请时，需准备仲裁申请书、证明劳动关系及争议事实的证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。要注意，仲裁时效可能因当事人一方向对方主张权利等原因中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

在探讨自动离职后什么时候结工资这个问题时，我们了解到通常离职时单位就应结清工资。但实际情况可能更为复杂，比如若因自动离职给单位造成损失，单位可能会从工资中扣除相应部分。而且不同地区、不同行业以及不同单位的具体操作流程和时间规定也存在差异。若你对自动离职后工资结算的具体时间、扣除标准或者其他相关细节仍有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你理清自动离职后工资结算的种种问题，维护你的合法权益。