上班老板不给工资我该怎么去处理

一、上班老板不给工资我该怎么去处理

老板不给工资，你可通过以下途径解决： 首先，可与老板协商，明确表达支付工资的诉求，留存协商记录。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。 也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、上班老板不签合同员工有钱赔吗

这种情况员工是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 员工需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付相应赔偿。

三、上班老板不让走怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者有离职的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 你提前按上述要求通知老板后，到期即可离职。若老板以各种理由不让走，你可先与老板沟通，说明你已按法定程序通知，强调自己依法享有离职权。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入协调。也可收集好提前通知离职的证据，如书面通知的快递底单、聊天记录等，以备后续可能的劳动仲裁。劳动仲裁能更有效地维护你的合法权益，确保你顺利离职。

当面临上班老板不给工资的情况时，除了了解基本的维权途径，还有一些要点值得关注。比如，要注意收集能证明你工作情况和工资约定的各类证据，像劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等，这些证据在后续维权中至关重要。另外，如果与老板协商不成，申请劳动仲裁时，要清楚仲裁的流程和所需材料，避免因准备不足而影响维权进程。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对老板不给工资的处理方式、证据收集方法或者劳动仲裁流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。