入职8个月被裁能拿多少补偿

一、入职8个月被裁能拿多少补偿

若入职8个月被裁，补偿情况分以下几种：协商一致解除或无过失性辞退：依据《劳动合同法》，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算。入职8个月，单位应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位违法解除：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。劳动者有重大过错被辞退：单位无需支付补偿。

二、入职8个月被劝退公司赔多少钱

入职8个月被公司劝退，赔偿情况分以下几种：若公司合法劝退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需赔偿。若公司与员工协商一致劝退，应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。入职8个月，公司需支付一个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职8个月被公司辞退如何要补偿

首先需判断公司辞退是否合法。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，你可主张双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算。你工作8个月，正常应得1个月工资补偿，违法辞退则可获2个月工资。 你要收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应补偿。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。

当我们探讨入职8个月被裁能拿多少补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司存在违法解除劳动合同的情况，你可能获得的补偿会更多，包括额外的赔偿金等。并且，在计算补偿金额时，工资基数的认定也很关键，是按照应发工资还是实发工资等都有明确规定。你是否对自己入职8个月被裁的补偿情况存在疑问呢？如果对于补偿的具体计算方式、违法解除的认定标准或者其他相关法律问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您维护自身合法权益。