公司要注销让员工重新入职子公司怎么办

一、公司要注销让员工重新入职子公司怎么办

公司注销要求员工重新入职子公司，员工可这样应对：若同意入职子公司，应要求原公司支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司注销属劳动合同终止情形，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。同时，与子公司签订新劳动合同时，要明确工龄是否连续计算等关键条款。若不同意入职子公司，原公司应依法支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司要注销法人承担什么责任

公司依法定程序注销后，通常法人（法定代表人）无需承担公司此前债务等责任。但在特定情形下需担责：未依法履行清算义务：若法定代表人作为清算组成员，未及时清算或怠于履行义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失，要在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。出资不实或抽逃出资：法定代表人若对公司存在出资不实或抽逃出资行为，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。恶意处置公司财产：法定代表人在注销前恶意处置公司财产给债权人造成损失，需对公司债务承担相应赔偿责任。

三、公司要注销让员工重新入职子公司可以吗

公司注销并让员工重新入职子公司，从操作层面可行，但涉及诸多法律问题。 从员工角度，公司注销属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形，公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若员工重新入职子公司，原工作年限能否连续计算需明确。若不连续计算，员工权益可能受损。 从公司角度，若不支付经济补偿就要求员工入职子公司，可能面临劳动纠纷。此外，还需确保重新签订的劳动合同条款合理合法，保障员工待遇不降低。公司应与员工充分协商，就经济补偿、工作年限等达成一致，避免后续法律风险。

当公司要注销并让员工重新入职子公司时，这其中涉及诸多要点。比如员工在原公司的工龄是否会延续计算，这关系到员工未来的职业发展和权益保障。还有，重新入职子公司后，薪资待遇、福利政策等方面是否会有所变化。而且，原公司的工作交接以及与子公司的衔接是否顺畅，也会影响员工的工作体验。你是否正面临公司注销重新入职子公司的情况而心存疑虑呢？要是对工龄延续、待遇变化等问题还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，消除你的后顾之忧。