员工不胜任岗位又不肯离职怎么办

一、员工不胜任岗位又不肯离职怎么办

当员工不胜任岗位又不肯离职，可按以下步骤处理： 首先，要有充分证据证明员工不胜任工作。依据《劳动合同法》，需结合岗位说明书等，通过绩效考核等方式，留存好员工未达工作要求的书面材料等证据。 其次，对该员工进行培训或调岗。培训要制定专门计划并保留记录；调岗需合理，不能带有侮辱性或惩罚性。 若培训或调岗后，员工仍不胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除时要向员工出具解除劳动合同的证明，并依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时妥善保存相关资料，以防劳动纠纷。

二、员工不胜任现有工作岗位能随意调岗吗

员工不胜任现有工作岗位，不能随意调岗。 根据《劳动合同法》规定，用人单位若以员工不胜任工作为由调岗，需有充分证据证明员工不能胜任工作。这通常要求用人单位有明确的岗位职责和考核标准，且该标准应合理并事先告知员工。 即便能证明员工不胜任，也不能随意调岗。调岗应具有合理性，包括新岗位与员工的技能、经验相匹配，薪资待遇等方面不能有不合理降低，工作地点等条件也不能过于苛刻。 若用人单位随意调岗，员工有权拒绝。若用人单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求用人单位支付赔偿金。所以，用人单位应遵循法定程序和合理原则处理不胜任员工的调岗问题。

三、员工不胜任工作岗位公司能辞退吗

员工不胜任工作岗位，公司在满足一定条件下可以辞退。首先，公司要有完善的考核制度且该制度经民主程序制定并向员工公示。其次，需对员工进行培训或调岗。若员工经培训或调岗后仍不胜任工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 比如，公司规定销售岗位业绩不达标为不胜任，员工连续数月业绩垫底，公司先培训销售技巧，后调岗至行政岗位，若员工在行政岗位仍无法胜任，公司便可依法辞退。但公司需注意留存相关考核、培训、调岗等证据，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。

当面临员工不胜任岗位又不肯离职的情况时，企业会陷入两难境地。一方面，不能随意辞退员工，否则可能面临法律风险；另一方面，员工的不胜任又影响企业的正常运营。企业需要按照法定程序，先对员工进行培训或者调岗。若之后员工仍不胜任工作，且满足法定条件时，才可以解除劳动合同。这其中每一步都有严格的法律要求和证据支撑。要是您在处理这类棘手问题时，对法定程序、证据收集等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善应对。