不续签合同有什么赔偿

一、不续签合同有什么赔偿

不续签合同的赔偿情况分以下两种： 1.劳动合同：若用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动不续签且单位维持或提高劳动合同约定条件，无经济补偿。 2.其他合同：需看合同中有无关于不续签赔偿的约定。若有，按约定执行；若无约定，一般不存在法定赔偿，除非一方不续签构成违约并给对方造成损失，受损方有权要求违约方赔偿实际损失。

二、不续签合同是按基本工资赔偿吗

不续签合同的经济补偿不是按基本工资计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。所以，不续签合同经济补偿计算基数包含多项收入，而非仅基本工资。

三、不续签合同需要提前多久告知

不续签合同需提前多久告知，分情况而定：劳动合同：《劳动合同法》未明确规定用人单位或劳动者不续签需提前多久通知对方。实践中，通常按当地规定或双方约定执行。例如北京，用人单位终止劳动合同，应提前30日通知劳动者。若未提前通知，需支付以劳动者上月日平均工资为标准计算的30日工资。其他民事合同：主要看合同约定。若合同有明确约定提前通知的期限，双方应按约定执行；若合同未约定，一般应在合理期限内通知对方，合理期限要结合合同性质、交易习惯等判断。

当探讨不续签合同有什么赔偿时，需明确赔偿的具体情形及标准。若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿，补偿金额依劳动者工作年限而定。若劳动者不续签，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需赔偿。此外，若合同到期不续签引发劳动纠纷，还可能涉及仲裁等法律程序。对于不续签合同赔偿的计算方式、仲裁流程等，你是否还有疑问？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。