和厂里签合同自己没合同咋办

一、和厂里签合同自己没合同咋办

首先，别慌。根据法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。若你在厂里签了合同却没拿到自己那份，可采取以下措施： 1.与厂里沟通，要求其提供属于你的那份合同。这是你的合法权益，单位有义务配合。 2.如果厂里拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，依法给予处罚。 3.还可以通过劳动仲裁来维权。在仲裁过程中，你需提供能证明签订劳动合同的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定，判定单位是否应向你提供合同。通过这些途径，能保障你获取合同文本，维护自身合法权益。

二、和厂里签合同却没安排工位咋办

首先，需明确合同中对于工作岗位及工作条件有无具体约定。若合同有约定但未安排工位，厂方构成违约。 你可与厂方沟通，要求其按照合同约定提供工位，明确告知其行为已违反合同。若沟通无果，可收集合同、与厂方沟通的记录等证据。 根据《民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。你可依据此，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求厂方继续履行合同，安排合适工位；若因未安排工位给你造成损失，还可要求赔偿。通过合法途径维护自身权益，确保合同得以正常履行。

三、和厂里签合同被开除有赔偿吗

需视具体情形而定。若厂方属于违法解除劳动合同，比如无正当理由开除你，根据《劳动合同法》，你有权获得赔偿。赔偿标准通常是按你在该厂的工作年限，每满一年支付两个月工资。例如，你工作三年，厂方违法开除，应赔偿你六个月工资。 但若厂方有合法依据解除合同，如你严重违反厂规厂纪、严重失职给单位造成重大损害等，厂方无需赔偿。所以关键在于厂方开除你的理由是否合法合规。你要先明确厂方开除你的原因，若认为不合理，可收集如劳动合同、工作证、考勤记录、开除通知等相关证据，通过与厂方协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

当遇到和厂里签合同自己却没有合同的情况时，首先要保持冷静。没有合同并不意味着权益无法保障。比如，你可以收集其他能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。即便没有合同，依据劳动法律法规，你的权益依然受保护。若厂里因无合同侵犯你的权益，如拖欠工资、不缴纳社保等，你可通过合法途径维权。要是你对如何收集有效证据、怎样通过法律途径维权等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。