企业解除劳动合同不赔偿如何维权

一、企业解除劳动合同不赔偿如何维权

企业解除劳动合同不赔偿，劳动者可通过以下途径维权： 1.协商解决：与企业友好沟通，明确指出其解除合同不赔偿的行为违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求依法支付赔偿。 2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若企业确实存在违法行为，会责令其改正。 3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系及企业违法解除的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

二、企业解除劳动合同的日期以什么为准

企业解除劳动合同的日期确定需分情况来看。 若企业以书面形式通知员工解除合同，通常以通知中注明的解除日期为准；若通知未注明，则以员工签收该通知的日期视为解除日期。 当企业依据《劳动合同法》规定的情形（如经济性裁员等）进行解除时，需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，此时提前三十日的期限届满日或额外支付工资对应的截止日为解除日期。 若存在劳动争议，最终生效的仲裁裁决书或法院判决书判定的解除日期，才是具有法律效力的解除日期。总之，应以能证明双方劳动关系实际终结的时间来确定解除日期。

三、企业解除劳动合同该如何赔偿员工10年

企业解除10年员工劳动合同的赔偿需分情况而定。 若企业合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。 若企业合法解除但需支付经济补偿，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此员工工作10年，应支付10个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付20个月工资。 若发生纠纷，员工可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临企业解除劳动合同却不赔偿的情况，劳动者维权的途径至关重要。首先，可以与企业进行协商，明确指出其违法之处，要求合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业解决问题。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构依据事实和法律做出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可提起诉讼。在这一系列维权过程中，可能会遇到各种复杂问题，比如证据收集、赔偿标准界定等。要是你在企业解除劳动合同不赔偿的维权路上有任何疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你的权益得到有力保障。