企业不给员工续签合同怎么办

一、企业不给员工续签合同怎么办

企业不与员工续签合同，分不同情形处理： 若劳动合同期满，企业主动不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，企业拒绝续签，属违法终止劳动合同。员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工可先与企业协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、企业不给员工缴纳社保怎么赔偿更多

若企业不给员工缴纳社保，员工可按以下方式争取赔偿：要求补缴：依据《社会保险法》，员工可向社保经办机构投诉，要求企业补缴欠缴的社保费用，这是首要补偿。经济补偿：按《劳动合同法》，员工以企业未缴社保为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿损失：若因企业未缴社保致员工无法享受社保待遇产生损失，如无法报销医疗费等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿该损失。 员工要注意收集证明劳动关系及未缴社保的证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。

三、企业不给员工劳动合同承担什么责任

根据《劳动合同法》规定，企业与员工签订劳动合同后，应将其中一份交给员工。若企业不给员工劳动合同，员工有权要求企业提供。 企业不履行交付义务，由劳动行政部门责令改正；若因未交付劳动合同给员工造成损害的，企业需承担赔偿责任。比如员工因无合同无法证明劳动关系，在主张加班费、经济补偿等权益时受阻，导致经济损失，企业就需赔偿。 所以，员工遇到企业不给劳动合同的情况，可先与企业协商索要；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业改正；若造成损失，可依法要求赔偿。

当企业不给员工续签合同，这无疑会给员工带来诸多困扰。除了可能面临工作变动，员工还可能在经济补偿等方面存在疑问。比如，员工能获得怎样的经济补偿标准，工作年限不同补偿有何差异。其实，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你正遭遇企业不给续签合同的情况，对补偿等问题心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。