提交离职申请后单位不同意怎么办理

一、提交离职申请后单位不同意怎么办理

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。 若已提交符合规定的离职申请，无需单位同意，到期劳动关系自动解除。届时可要求单位办理离职手续，如出具离职证明、转移社保和档案等。 若单位拒绝办理，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；若因单位拒绝办理离职手续给劳动者造成损害，劳动者有权要求赔偿。若产生劳动争议，还可申请劳动仲裁维权。

二、提交离职申请后单位不同意怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。 若你已按规定提前书面通知单位，到期后单位不同意离职、不放人，你可自行离职。单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。 若单位因此扣发工资或不配合办理相关手续，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、提交离职申请后公司让提前走怎么办

首先需明确，提前离职可能涉及诸多法律问题。从法律角度看，若劳动合同有明确约定离职程序，应按约定执行。 公司要求提前走，你可与公司协商，确认提前离职的各项事宜，如工作交接、工资结算、离职证明开具等，并以书面形式固定下来，避免后续纠纷。 若提前离职给公司造成损失，公司可能要求赔偿。但只要你按正常流程交接工作，且不存在故意或重大过失导致损失，一般无需承担不合理赔偿。 同时，要注意保护自身权益，确保离职手续办理完整规范。如工资应在离职时足额结清，离职证明应如实开具。如有疑问，可咨询劳动监察部门或专业律师，以保障自身合法权益不受侵害。

当面临提交离职申请后单位不同意的情况，除了了解基本的办理流程，还有一些要点值得关注。比如，你可以进一步收集单位存在违规行为的证据，这可能会在后续协商或走法律途径时起到关键作用。另外，要明确自己离职的决心，不要轻易被单位的态度左右。若单位以不合理理由拒绝，你可考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。你是否正为提交离职申请后单位不同意而烦恼呢？如果对于离职手续办理、劳动仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助你顺利解决离职难题。