旷工被公司辞退会不会补偿

一、旷工被公司辞退会不会补偿

旷工被公司辞退一般情况下没有补偿。 旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 但公司需有明确、合理且经过民主程序制定并已向劳动者公示的旷工相关规章制度。若公司规章制度不健全或未履行法定程序，即便员工旷工，公司以此辞退可能面临法律风险。比如，规章制度未明确旷工达到何种程度属严重违反，或未向员工公示告知。若员工对辞退不服，可通过劳动仲裁等方式，要求公司举证证明其辞退合法，否则公司可能需支付补偿。

二、旷工被公司开除有工资拿吗

旷工被公司开除，劳动者通常有工资拿。 工资是劳动者提供劳动的报酬，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者旷工，对于其正常出勤期间的劳动，公司有义务支付工资。 不过，若劳动者旷工给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，旷工被开除不影响获取已付出劳动对应的工资，但可能因赔偿扣除部分工资。

三、旷工被公司辞退有哪些赔偿

旷工被公司辞退是否有赔偿需分情况判断。 若公司的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示），那么公司以旷工为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得赔偿。 但如果公司的规章制度不合法，比如未经过民主程序制定、未向员工公示，或者旷工情况未达到严重违反程度，公司辞退员工就可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

旷工被公司辞退是否会有补偿，这是许多人关心的问题。一般来说，如果旷工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同可能无需补偿。但要是公司辞退程序不合法，或者规章制度制定、公示存在问题，那就另当别论了。比如公司未提前通知工会就直接辞退旷工员工，可能面临法律风险。还有，若员工旷工是因不可抗力等特殊原因导致，公司也不能简单粗暴地辞退。对于旷工被辞退后的补偿细节、公司辞退程序的合法性以及特殊情况下员工权益保护等问题，您还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。