没有合同辞职老板不发工资怎么办

一、没有合同辞职老板不发工资怎么办

虽未签合同，但已形成事实劳动关系，老板不发工资违法。你可这样维权：一是与老板协商，明确指出不支付工资违反法律规定，要求限期支付。二是协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。三是可向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅能追讨工资，还可因未签合同要求自用工第二个月起至满一年的双倍工资赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没有合同辞退员工怎么办

未签订合同辞退员工，用人单位可能面临法律风险。 未签合同的法律后果 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 违法辞退的补偿 若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没有合同辞退员工有补偿吗

没有合同辞退员工，通常有补偿。 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。

当面临没有合同辞职老板却不发工资的情况时，我们需要清楚，即便没有合同，我们的权益依然受法律保护。首先，可以通过收集工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系。若与老板协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。而且，根据具体情况，可能还涉及到经济补偿等问题。比如工作满一年未签合同，从第二个月起老板需支付双倍工资。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对没合同辞职老板不发工资相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。