拖欠工资超过一年还能要回吗

一、拖欠工资超过一年还能要回吗

拖欠工资超一年仍有可能要回。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若未过仲裁时效，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若已过仲裁时效，有证据证明存在时效中止、中断情形，也可尝试通过仲裁或诉讼维权。还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

二、拖欠工资超过诉讼时效了怎么办

若拖欠工资超过诉讼时效，仍可采取以下措施。 首先，不要轻易放弃维权。即使超过时效，法院仍会受理案件，只是若对方以时效抗辩，诉求可能不被支持。你可尝试与用人单位协商，争取达成还款协议，一旦达成，诉讼时效重新计算。 其次，寻找诉讼时效中断、中止的情形。如在时效期间你曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，可提供相关证据，若能证明，时效可能重新起算。 还可以向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚，促使其支付工资。同时，还能借助媒体、工会等力量施加压力，促使单位履行支付义务。

三、拖欠工资超5000元会怎样处理

若用人单位拖欠工资超5000元，劳动者可采取以下措施： 首先，与单位协商，要求其支付工资。协商时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。 此外，恶意拖欠工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨拖欠工资超过一年还能否要回时，答案是有可能要回的。不过这其中存在诸多要点需要留意。比如要确定劳动关系，准备好能证明工作的相关材料。而且，劳动仲裁时效是一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。所以即便拖欠工资超一年，只要能证明劳动关系等情况，仍有很大机会拿回工资。若你正遭遇此类困扰，对能否要回工资、具体流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。