公司没破产,工人工资怎么办

一、公司没破产,工人工资怎么办

若公司未破产却拖欠工人工资，工人可通过以下途径维权：协商解决：与公司进行沟通协商，明确工资支付时间和方式，达成一致解决问题。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决生效后，公司不履行的，可向法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司没破产可以清算吗

公司没破产也可以清算。依据《中华人民共和国公司法》，公司在以下非破产情形下需进行清算：一是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；二是股东会或者股东大会决议解散；三是因公司合并或者分立需要解散；四是依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；五是人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散（即公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司）。在这些情形下，公司应在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

三、公司没破产，不给交养老保险了怎么办

公司未破产却停缴养老保险，你可按以下方式维权： 首先，与公司沟通协商，明确指出其依法负有为员工缴纳社保的义务，要求公司及时补缴并恢复正常缴纳。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司的违法行为进行查处，责令公司限期改正。 也可向社会保险经办机构反映，由其督促公司补缴。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴养老保险。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。 需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以支持自身诉求。

在公司未破产的情况下，工人工资的保障至关重要。首先，工资应当按照劳动合同约定按时足额发放。若公司出现经营困难等特殊情况，也应与工人协商解决办法，而不是拖欠工资。如果公司拒不支付工资，工人有权通过合法途径维权。比如可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资并加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应补偿。要是对工资支付相关法律规定、维权流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。