辞退的N+1怎么计算

一、辞退的N+1怎么计算

“N+1”是用人单位在法定情形下解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿方式。 “N”指的是经济补偿的年限，按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 “1”指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资作为补偿。 例如，劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，若单位无提前30日书面通知而辞退该员工，需支付的“N+1”补偿为：N为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元；“1”为1个月工资5000元，总共需支付22500元。

二、辞退的n+1是什么条件

“N+1”是用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的一种常见方式。“N”指按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”即代通知金，是用人单位额外支付劳动者一个月工资。 适用“N+1”需满足《劳动合同法》第四十条情形之一：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、辞退的N+1怎么算

“N+1”是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补偿方式。“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “1”指代通知金，即用人单位在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下需额外支付一个月工资。 例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位未提前30天通知就解除合同，那么经济补偿“N”为4个月工资（3年算3个月，7个月算1个月），即4×5000=20000元；“1”为一个月工资5000元，总共补偿25000元。

在探讨辞退的N+1怎么计算时，N通常是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是指用人单位额外支付一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你对辞退时经济补偿的计算基数、特殊情况的计算方式等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解读。