员工因工作不合格辞退需要赔偿吗

一、员工因工作不合格辞退需要赔偿吗

员工因工作不合格被辞退，是否需要赔偿要看具体情况。 若用人单位有充分证据证明员工不符合录用条件或不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，按照法定程序解除劳动合同，无需支付赔偿金，但要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。依据《劳动合同法》，不能胜任工作解除合同应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若用人单位无法举证员工工作不合格，或未按法定程序辞退，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，关键在于单位能否证明员工工作不合格及解除程序是否合法。

二、员工因工作生病公司是否应该扣工资

一般情况下，员工因工作生病，公司不应随意扣工资。 若员工所患疾病被认定为职业病，根据《工伤保险条例》，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若不属于职业病，但员工是在医疗期内因病休假，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 所以，通常公司在员工因工作生病期间随意扣工资的行为违法，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工因工作不胜任被辞退有补偿吗

员工因工作不胜任被辞退，一般有补偿。 依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，用人单位要证明员工不胜任工作，需有明确的岗位职责、考核标准及员工未达标准的证据。若单位无法举证，则属违法解除，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

当探讨员工因工作不合格被辞退是否需要赔偿时，要明确若员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任，用人单位可合法辞退且无需赔偿。但若是用人单位无正当理由辞退，就需支付赔偿金。而且在辞退过程中，程序必须合法合规，否则也可能引发劳动纠纷。若您对员工因工作不合格被辞退后的赔偿标准、辞退程序合法性等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。