公司让自己离职该怎么办

一、公司让自己离职该怎么办

公司要求员工离职，需分情况应对：协商离职：若公司与你协商一致解除劳动合同，你可要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退：若公司无合法理由辞退，属违法解除。你可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法解除：若你存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除合同无需支付补偿。 遇到此类情况，应收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。与公司沟通时，注意留存聊天记录、录音等。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、公司让自己离职怎么赔偿

公司要求员工离职，赔偿情况分多种。若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。 计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与公司沟通，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、公司让自己办离职这种情况怎么办

公司让员工办离职，首先要明确公司要求离职的原因及方式是否合法。若公司无正当理由，属于违法解除劳动关系。 员工应注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通离职事宜的聊天记录或录音等，以证明劳动关系及公司要求离职的事实。 若公司提出协商一致解除，可要求支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资标准。若是违法解除，员工有权要求支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。 若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应补偿或赔偿金。

当面临公司让自己离职的情况时，首先要冷静分析公司的理由是否合理合法。如果公司属于违法解除劳动合同，你有权要求继续履行合同，或者获得相应的经济赔偿。而且，在此期间，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录等，以便维护自身权益。倘若你对公司让离职的具体法律规定、赔偿标准、自身权益维护等方面还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况为你提供精准且有效的建议，助你妥善应对这一棘手状况。