因生病被辞退怎么处理

一、因生病被辞退怎么处理

若员工因生病被辞退，可按以下方式处理： 首先，需明确依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 其次，员工可收集能证明劳动关系、患病及被辞退事实的证据，如劳动合同、病历、辞退通知等。 最后，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、因生病被辞退了该怎样要求赔偿

若劳动者因生病被辞退，可按以下步骤要求赔偿： 首先，判断辞退是否合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，单位不得辞退；医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。 若属违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、因生病被辞退怎么赔偿的

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临因生病被辞退的情况时，处理起来确实颇为棘手。除了了解自身权益，还需知晓后续的应对步骤。比如，要收集好相关证据，像医院的诊断证明、病假条、与公司沟通病情及辞退事宜的记录等，这对维护自身权益至关重要。同时，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询具体流程和所需材料。若对如何通过合法途径争取合理补偿、如何与公司协商沟通等仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议，帮你妥善处理因生病被辞退这一难题，保障你的合法权益。