工资的追诉期多久

一、工资的追诉期多久

工资报酬争议受《劳动争议调解仲裁法》规制，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦进入诉讼阶段，工资争议适用民事诉讼时效三年的规定，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

二、工资的追诉时效是几年

工资的追诉时效，需区分不同情况。 在劳动仲裁方面，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若进入诉讼阶段，依据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。工资争议属于民事纠纷，一般适用三年诉讼时效。但前提是经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才向法院起诉。

三、工资的追诉时效是多长时间

工资争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以综合来看，劳动者主张工资需注意仲裁时效和诉讼时效的规定，及时维护自身权益。

工资的追诉期多久是许多劳动者关心的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。要是在追诉期相关事宜上你还有诸多疑问，比如超过追诉期是否就完全无法维权，或者在特殊情况下追诉期又该如何认定等。别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况为你详尽解答，让你对工资追诉期的问题不再迷茫。