电子厂辞职不让走怎么办

一、电子厂辞职不让走怎么办

依据《劳动合同法》，员工有法定辞职权。若在试用期，提前三日通知单位即可离职；转正后，需提前三十日以书面形式通知单位。 若电子厂不让辞职，你按上述规定提前通知单位，保留好通知证据，如邮件、短信、书面通知的签收证明等。到期后，无论单位是否同意，你都可离职。 若单位因此克扣工资、不办理离职手续等，你可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续等，维护自身合法权益。

二、电子厂辞职不给批怎么办

员工在电子厂辞职，若符合法定程序，厂方不批也可离职。试用期内：依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。你以书面或其他可证明的方式通知厂方，三天期满后就可离职。转正后：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。你提交书面辞职报告，做好工作交接，三十天到了就能离职。 若厂方以不批为由，扣发工资或阻止离职，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、电子厂辞职不批怎样强制离职

在电子厂辞职不批，员工可依法强制离职。依据《劳动合同法》，若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，期满即可离职；若已过试用期，需提前三十日书面通知用人单位。 书面通知应包含员工身份信息、工作岗位、入职时间、离职原因及离职日期等内容，并保留好送达证据，如通过邮政快递，在快递单上注明“辞职信”。 到规定时间后，无论单位是否批准，员工都可离职。若单位因此克扣工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当遇到电子厂辞职不让走的情况时，我们要清楚这是不符合规定的。首先，根据法律，员工有辞职的权利，只需提前按照厂方规定的合理时间提出申请即可。若厂方强行阻拦，员工可以通过合法途径解决。比如向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。或者申请劳动仲裁，由仲裁机构判定厂方行为是否违法，并给出合理解决方案。你是否正面临这样的困扰呢？要是你对如何投诉、仲裁的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决辞职受阻的难题。