外包公司被开除了有赔偿吗

一、外包公司被开除了有赔偿吗

外包员工被开除是否有赔偿，需分情况判断。 若外包公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形将其开除，无需支付赔偿。因为此为员工过错导致解除劳动合同。 要是外包公司无正当理由，违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 此外，若符合《劳动合同法》第四十条规定情形被解除，公司需支付经济补偿。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、外包公司被裁有没有赔偿金

外包公司员工被裁，通常可根据不同情形判断是否有赔偿金：若公司因经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整等，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。这种情况下，员工可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿金和经济补偿。

三、外包公司被辞退怎么办

若外包公司将你辞退，可按以下步骤处理： 首先，明确辞退原因。若因你存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反公司规章制度等被辞退，公司无需支付补偿。若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。 其次，保留证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。 再者，协商解决。可与外包公司沟通，要求其说明辞退理由，若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 最后，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨外包公司被开除了是否有赔偿这个问题时，其实其中涉及到诸多因素。如果是用人单位违法解除劳动合同，外包员工通常是有赔偿的。比如用人单位无故辞退员工，员工可要求经济补偿。但要是员工自身存在严重违反公司规章制度等过错行为导致被开除，可能就无法获得赔偿。另外，若外包公司与员工签订的合同中有特殊约定，赔偿情况也会有所不同。你是否正面临着在外包公司被开除的情况，却不清楚自己有无赔偿呢？如果对赔偿的具体情形、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。