建立劳动关系是否一定需要订立劳动合同

一、建立劳动关系是否一定需要订立劳动合同

建立劳动关系不一定需要订立书面劳动合同，但订立书面劳动合同是最佳方式。 依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。 不过，即便未签订书面合同，只要存在实际用工行为，如劳动者为用人单位提供劳动、接受管理、用人单位支付报酬等，也可认定存在事实劳动关系。但事实劳动关系在认定双方权利义务时，容易产生争议和举证困难。 所以，从保障双方权益出发，建议用人单位和劳动者及时签订书面劳动合同，明确劳动权利和义务，避免潜在法律风险。

二、建立劳动关系后能非要式订立合同吗

劳动关系建立后，并非非要式订立合同。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 不过，存在例外情况。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 对于一般劳动关系，虽未订立书面合同，但劳动关系已实际建立，劳动权益依然受法律保护。只是书面合同能更明确双方权利义务，避免纠纷。若未按时订立书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。所以，从维护自身权益角度，建议尽量订立书面劳动合同。

三、建立劳动关系的证明有哪些

证明建立劳动关系，可参考以下材料：劳动合同：这是最直接的证据，明确双方权利义务、工作内容、薪资等关键信息。工资支付凭证或记录：如银行转账流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。社保缴纳记录：社保缴纳记录可反映用人单位与劳动者存在劳动关系，并依法为其缴纳社保。工作证、服务证等证件：上面通常有单位名称、劳动者照片及编号等，可证明身份和隶属关系。考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能证明劳动者的出勤情况和工作时间。其他劳动者证言：同事的证言也可作为佐证，但证明力相对较弱。业务相关材料：如工作邮件、客户订单、项目报告等，证明劳动者实际参与工作。

建立劳动关系并不一定都要订立劳动合同。虽然劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，但在一些特殊情况下，事实劳动关系同样受法律保护。例如，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且即使没有书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位实际用工，双方就形成了事实上的劳动关系。那么，如果没有订立劳动合同，劳动者的权益该如何保障？用人单位又可能面临哪些风险呢？若你对这些问题有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。