什么情况是2n+1赔偿

一、什么情况是2n+1赔偿

在劳动法律领域，并不存在“2n+1”赔偿的法定情形。常见的是“N”“N+1”“2N”。 “N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 “N+1”，即用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，除支付经济补偿“N”外，还应额外支付一个月工资。 “2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、什么情况是n+1赔偿什么情况是2n

“N+1”和“2N”赔偿是劳动合同解除时常见的经济补偿计算方式。 “N+1”赔偿中，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；“1”指代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资。当用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情况解除劳动合同，就可能适用“N+1”。 “2N”赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退员工，或解除劳动合同的程序严重违法等，劳动者可主张“2N”赔偿。

三、什么情况是非法裁员

非法裁员指企业裁员不符合《劳动合同法》规定。以下情形属于非法裁员： 一是程序违法，依据法律，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告方可裁员，未履行此程序即属非法。 二是不符合法定裁员情形，如企业生产经营未发生严重困难等经济性原因，或未出现企业转产、重大技术革新等客观经济情况发生重大变化的，不能进行裁员。 三是裁减了法定不得裁减人员，像在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、女职工在孕期、产期、哺乳期等人员。

当我们探讨什么情况是2n+1赔偿时，这一赔偿方式在劳动纠纷等领域较为常见。比如用人单位违法解除劳动合同，除了要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金外，还需额外支付一个月工资。这里的2n就是经济补偿标准二倍的赔偿金，1则是代通知金。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就可能触发2n+1赔偿。要是你对2n+1赔偿的具体适用范围、计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。