干了10多年的老员工辞职有补偿吗

一、干了10多年的老员工辞职有补偿吗

一般情况下，若老员工主动辞职，通常没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该老员工工作10多年，若符合补偿情形，可能获得10多个月工资的补偿。

二、干了10多年的公司要搬迁怎么赔偿

公司搬迁致劳动合同无法履行，若双方未能就变更合同达成一致，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10多年，若满10年不满10.5年，支付10个月工资；满10.5年不满11年，支付11个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如公司提前三十日以书面形式通知员工，可不额外支付一个月工资；未提前通知，则需额外支付。若公司拒绝支付，员工可先协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、干了10多年被公司辞退有什么补偿吗

员工工作十余年被公司辞退，补偿情况分多种。 若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。 若公司基于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，您工作十余年，至少补偿10个月工资。 若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，您可能获得20多个月工资的赔偿。具体金额根据您离职前十二个月平均工资确定。

当探讨干了10多年的老员工辞职是否有补偿时，我们需要明确多种情况。一般而言，主动辞职通常没有经济补偿，但如果是用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工被迫辞职，那么用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。而且，若用人单位违法解除劳动合同，老员工还可主张赔偿金。你是否正面临这样的情况呢？对于老员工辞职补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。