在职期间生病单位可以辞退吗

一、在职期间生病单位可以辞退吗

一般情况下，职工在职期间生病，在规定的医疗期内，单位不能随意辞退。根据《劳动合同法》，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 不过，如果劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，即使在医疗期内，单位也可依据《劳动合同法》过错性辞退的规定解除劳动合同。

二、在职期间生病公司可以辞退吗

一般情况下，职工患病在规定的医疗期内，公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 不过，若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若公司在医疗期内违法辞退，职工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、在职期间生病了公司让辞职怎么办

在职期间生病，公司让辞职，这可能涉嫌违法解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，最少为3个月。 若公司违法解除，你可以采取以下措施维权：一是与公司协商，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是收集好劳动合同、病假证明、公司要求辞职的相关证据，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨在职期间生病单位是否可以辞退时，有诸多要点值得关注。首先，若员工患病在规定的医疗期内，单位通常不得辞退。但医疗期届满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而且，单位辞退患病员工需遵循法定程序，否则可能面临法律风险。你是否正担忧在职生病时单位的辞退问题呢？要是对患病期间的权益保障、辞退程序等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。