工厂不让离职怎么处理好

一、工厂不让离职怎么处理好

工厂不让离职，劳动者可依法处理。若处于试用期，提前三日以书面形式通知工厂，到期即可离职；若已过试用期，提前三十日书面通知工厂，期满便可解除劳动关系，无需工厂批准。 若工厂以扣工资、不办理离职手续等方式阻拦，劳动者可收集好通知离职的证据，如书面通知的快递底单、聊天记录等。与工厂协商解决，指出其阻拦离职行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂办理离职手续、支付工资及相关补偿。

二、工厂不让离职怎么处理乱扣工资

工厂不让离职、乱扣工资，劳动者可通过以下途径解决：协商解决：可先与工厂友好沟通，明确依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。要求工厂依法办理离职手续并足额支付工资。投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，责令其支付工资及办理离职。申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、工厂不让离职能找劳动局吗

工厂不让离职，劳动者可以找劳动局。劳动者享有离职权，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），到期即可解除劳动合同，无需工厂批准。若工厂存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除合同。当工厂违法阻拦离职，劳动者可向劳动局投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，工厂应承担赔偿责任。也可申请劳动仲裁维权。

当面临工厂不让离职的情况时，处理起来确实棘手。首先要明确，工厂这种做法可能违反了相关劳动法规。在这种状况下，劳动者有权采取合理措施维护自身权益。比如，可以与工厂进行再次沟通，阐明离职的合理缘由，争取协商解决。若协商无果，还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量推动问题解决。另外，也可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径强制工厂允许离职。你是否正遭遇工厂不让离职的困扰呢？如果对具体处理方式、所需材料或者后续流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。