劳动仲裁诉求包含的项目有哪些

一、劳动仲裁诉求包含的项目有哪些

劳动仲裁诉求项目通常有以下几类： 1.工资福利类：包括拖欠的工资、加班工资、奖金、津贴等；未休年休假工资报酬；违法克扣的工资。 2.经济补偿赔偿类：用人单位违法解除劳动合同的赔偿金；符合法定情形解除劳动合同的经济补偿金；未提前通知解除劳动合同的代通知金。 3.社会保险类：要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费；因未缴纳社保给劳动者造成损失的赔偿。 4.工伤待遇类：若劳动者受工伤，诉求项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 5.其他：如要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明；恢复劳动关系等。

二、劳动仲裁诉讼时效过期如何处理

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若仲裁时效过期，可尝试以下处理方式：查看是否存在时效中止、中断情形：如因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，自中止原因消除之日起继续计算；若在时效内当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效中断，从中断时起重新计算。与对方协商：尝试和用人单位友好协商，看能否达成一致解决方案。向法院起诉：即便仲裁时效已过，仍可向法院起诉，法院立案受理后，若对方以时效抗辩，诉求可能被驳回；若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。

三、劳动仲裁诉讼时效从何时算起

劳动仲裁的诉讼时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当探讨劳动仲裁诉求包含的项目有哪些时，要知道这涉及到多个方面。比如除了常见的工资、加班费等经济补偿诉求外，因单位违法解除劳动合同而要求的赔偿金也是重要一项。还有未签订劳动合同的双倍工资差额等诉求也较为关键。这些诉求关乎劳动者的切身利益。若你在劳动仲裁诉求相关问题上，如各项诉求的具体计算方式、如何收集支持诉求的证据等方面有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你维护自身合法权益。