劳动仲裁结束后才会去法院吗

一、劳动仲裁结束后才会去法院吗

通常情况下，劳动纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这遵循“先裁后审”原则。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，如果当事人对仲裁裁决不服，除部分一裁终局的情形外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 不过，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，但劳动者对这些终局裁决不服的，仍可起诉。

二、劳动仲裁结束后证据会退还吗

一般情况下，劳动仲裁结束后，原始证据会退还当事人。 在劳动仲裁过程中，当事人需提交证据以支持自身主张。通常当事人要提供证据原件和复印件，仲裁委收取复印件入卷，原件经核对后退还。不过，若证据本身属于仲裁委需留存的档案材料，比如涉及国家秘密、商业秘密等特殊证据，可能不会退还。此外，如果原件由仲裁委在庭审等环节作为证据展示使用，在仲裁程序终结，案件相关程序走完且无特殊需求时，会将原始证据返还给提交方。所以，多数原始证据能在仲裁结束后拿回，但存在特殊情形不退还。

三、劳动仲裁结果拒不执行会怎样

若一方拒不执行劳动仲裁结果，对方可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款；扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产等。情节严重的，被执行人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

当我们探讨劳动仲裁结束后才会去法院吗这个问题时，要知道劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。一般情况下，劳动纠纷需先经仲裁。但如果对仲裁结果不服，在规定时间内是可以向法院提起诉讼的。比如仲裁裁决生效后，一方不履行义务，另一方也可通过法院申请强制执行。另外，有些劳动纠纷可能因不符合仲裁受理条件，仲裁委不予受理，这种情况下当事人也可以直接向法院起诉。要是你对劳动仲裁与法院诉讼的衔接等相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。