工厂没签劳动合同拖欠工资怎么办

一、工厂没签劳动合同拖欠工资怎么办

工厂没签合同且拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权： 首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证明存在劳动关系及拖欠工资事实。 其次，与工厂协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工厂没签劳动合同拖欠工资要怎么办

工厂没签合同且拖欠工资，您可采取以下措施维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录等。其次，与工厂协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂限期支付。还可申请劳动仲裁，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工厂没签劳动合同辞职有补偿吗

工厂没签劳动合同，劳动者辞职一般有补偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因工厂不签合同，劳动者以其未依法签订劳动合同为由辞职，还可依据《劳动合同法》获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，劳动者需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便主张权益。

当面临工厂没签劳动合同且拖欠工资的情况时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先，可与工厂协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。还能申请劳动仲裁，要求工厂支付双倍工资、拖欠的工资及经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。在这一过程中，可能涉及证据收集、法律适用等诸多问题。要是你在处理此类问题时遇到困难，或者想进一步了解相关法律规定及维权技巧，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。