终止解除劳动合同赔偿金怎么算

一、终止解除劳动合同赔偿金怎么算

终止或解除劳动合同赔偿金的计算需区分不同情形：合法解除或终止且需支付经济补偿的，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、终止解除劳动合同算辞退吗

终止解除劳动合同不完全等同于辞退。 辞退通常指用人单位基于法定事由或自身经营等原因，主动解除与劳动者的劳动关系，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形下被单位开除，这属于辞退。 而终止解除劳动合同包含多种情况。劳动合同终止是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等法定情形出现时，劳动合同自动结束。劳动合同解除则有双方协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位因法定情形解除等。 所以，辞退是用人单位主动解除劳动关系的一种方式，只是终止解除劳动合同众多情形中的一部分，二者概念不能完全划等号。

三、终止解除劳动合同是否需要赔偿

终止或解除劳动合同是否需赔偿，要分情况而定。 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，因劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等）解除合同，无需支付赔偿。 若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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