无效劳动合同的法定情形是什么

一、无效劳动合同的法定情形是什么

依据《中华人民共和国劳动合同法》，无效劳动合同有以下法定情形： 一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危害，劳动者受误导签订合同，此合同可认定无效。 二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同约定“工伤概不负责”，这种排除劳动者获得工伤赔偿权利的条款无效。 三是违反法律、行政法规强制性规定。例如用人单位与不满16周岁的未成年人签订劳动合同（特殊行业除外），因违反《劳动法》关于用工年龄的强制性规定，合同无效。 劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、无效劳动合同的责任如何去承担

无效劳动合同的责任承担分不同情况。 若劳动合同被确认无效是用人单位的原因，根据《劳动合同法》，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。 若因劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，如用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 双方都有过错的，各自按过错程度承担相应责任。

三、无效劳动合同的五种情形有哪些

依据《中华人民共和国劳动合同法》，无效劳动合同有以下五种常见情形： 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取入职，合同可能无效。 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同约定“工伤概不负责”，这种排除劳动者获得工伤赔偿权利的条款无效。 3.违反法律、行政法规强制性规定。如雇佣未满十六周岁未成年人从事法律禁止的劳动，合同必然无效。 4.合同主体不合法。如用人单位不具备合法经营资格，或劳动者不具备劳动行为能力。 5.内容不合法。合同条款涉及违法活动，或劳动报酬低于当地最低工资标准。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

在了解无效劳动合同的法定情形是什么之后，我们需要知道，一旦劳动合同被认定无效，可能还会引发一系列后续问题。比如劳动者已付出劳动的，用人单位要参照合同约定支付相应报酬。又或者因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。你是否遇到过与无效劳动合同相关的情况呢？对于无效劳动合同所引发的劳动报酬支付、赔偿责任界定等问题，若还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解读与建议。