离职后还有竞业协议吗

一、离职后还有竞业协议吗

离职后竞业协议是否有效需看具体情况。若在职时签订了合法有效的竞业协议，离职后协议可能仍具约束力。 竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 协议有效期间，用人单位需按约定向劳动者支付经济补偿，劳动者则要履行竞业限制义务。若用人单位未支付补偿，劳动者可催告，合理期限仍未支付，可请求解除协议。竞业限制期限不得超过两年，超过部分无效。

二、离职后还有企业年金吗

离职后是否还有企业年金，分情况而定。 若新单位有企业年金制度，可申请将原企业年金个人账户权益转入新单位。若新单位无该制度，原企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。 企业年金归属上，单位缴费部分按企业年金方案规定归属个人，方案可约定员工工作一定年限后，单位缴费部分逐步归属个人；个人缴费部分始终归个人所有。若工作年限未达方案要求的归属条件，单位缴费部分可能无法完全归属个人。 例如方案规定工作满5年单位缴费部分才完全归属，员工工作3年离职，单位缴费部分可能只能部分归属。

三、离职后还有工伤赔偿吗

1.一般情况下，离职后仍可主张工伤赔偿。 2.若经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，此赔偿与离职与否无关。 3.劳动关系终止时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4.但要注意申请工伤赔偿有一定的时效限制，一般为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。 5.需收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以保障自身权益。

离职后是否还有竞业协议，关键要看当初签订的协议条款。若协议明确约定了竞业限制期限，在该期限内就仍受其约束。比如有的竞业协议规定离职后两年内不得从事相关竞争业务。离职后遵守竞业协议，一方面能获得相应经济补偿，另一方面若违反则可能面临违约责任。若你对离职后的竞业协议履行、补偿标准、违约责任等问题存在疑问，或者想进一步确认自己是否还受竞业协议限制，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。