连续两次签合同第三次未签咋办

一、连续两次签合同第三次未签咋办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 若第三次未签合同，首先需明确未签合同的原因。若因用人单位原因未续签，劳动者可要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若因劳动者自身原因不续签，且用人单位不存在违法情形，可能无法获得相应补偿。建议你进一步明确具体情况，比如未签合同的主体、行业性质等，以便更精准分析你的权益及应对策略。

二、连续两次签订劳动合同期满后会怎样

连续两次签订固定期限劳动合同期满后，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 这是基于法律对劳动者权益的保护，旨在保障劳动者就业稳定性。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在此情形下，劳动者应留意自身权益，若用人单位有意终止劳动合同，而劳动者希望签订无固定期限合同，劳动者有权要求用人单位按规定签订。若发生争议，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、连续两次签合同第三次未签仍在工作有啥后果

若连续两次签订合同后第三次未签订新合同但仍在工作，可能存在事实劳动关系。 从法律角度看，这种情况下，用人单位应当与劳动者及时补签书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可依据相关法律规定，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并保障自身合法权益。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临连续两次签合同第三次未签的情况时，首先要明确，根据相关法律规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以第三次未签合同可能会对劳动者权益产生重大影响。比如，劳动者后续的工作稳定性如何保障，工资待遇等方面是否会出现变化。若你对这种情况的法律后果、自身权益维护等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清困惑。