签了入职协议没签劳动合同怎么办

一、签了入职协议没签劳动合同怎么办

入职协议若具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，可视为劳动合同。若不具备，则公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。 你可先与公司沟通，要求签订书面劳动合同。若公司拒绝，你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司还需向你每月支付二倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、签了入职协议后能否反悔

签了入职协议后通常不能随意反悔。入职协议具有一定法律效力，若一方无故反悔，可能构成违约。 从法律角度看，入职协议一般属于合同范畴。若协议中明确约定了双方权利义务，且不存在法定可撤销或无效情形，那么反悔方需承担违约责任。比如可能需向对方支付违约金等。 不过，若存在一些特殊情况，如协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议等，可通过法律程序申请撤销协议，从而不再受其约束。但需提供相应证据证明这些情形存在。所以，签了入职协议后反悔要谨慎考虑，必要时咨询律师，评估法律风险。

三、签了入职协议要付违约金吗

入职协议中违约金条款是否有效需具体分析。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者仅在两种情形下可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可约定违约金。 若入职协议中的违约金不属于上述两种法定情形，该违约金条款很可能无效，劳动者无需支付违约金。但如果符合法定情形，劳动者违反相关约定，则需按协议支付违约金。总之，关键在于判断违约金条款是否符合法律规定的特定情形。

签了入职协议没签劳动合同，可能会引发一系列问题。比如，在权益保障方面，没有劳动合同，员工可能在薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面难以得到充分保障。而且一旦发生纠纷，员工维权可能会面临诸多困难。若遇到公司不按入职协议履行义务，或者随意变更工作内容、工作地点等情况，员工的合法权益很容易受到侵害。你是否正为此类情况而烦恼呢？如果对于签了入职协议却未签劳动合同的后续处理、权益维护等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理相关问题。