试用期合同自动解除的情况有哪些

一、试用期合同自动解除的情况有哪些

试用期合同即试用期内所签订的劳动合同，自动解除情形如下：劳动者方面：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；劳动合同期满且单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意。用人单位方面：用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。其他情形：劳动合同期满；双方约定的终止条件出现；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成。 此外，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但这不属于自动解除。

二、试用期合同可以随时辞退员工吗

试用期合同不可以随时辞退员工。根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除非劳动者存在以下情形，否则用人单位不得随意辞退： 1.在试用期间被证明不符合录用条件； 2.严重违反用人单位的规章制度； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 6.被依法追究刑事责任； 7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

三、试用期合同的自动解除条件是哪些

试用期合同属于劳动合同的一部分，其自动解除条件适用《劳动合同法》规定。主要有以下情形： 1.劳动合同期满：试用期包含在劳动合同期限内，若合同期满，试用期合同自动解除。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：意味着劳动者进入退休状态，劳动关系自动终止，试用期合同也随之解除。 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：主体消失，劳动合同无法继续履行，试用期合同解除。 4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位主体资格消灭，劳动合同自动解除。

在探讨试用期合同自动解除的情况有哪些时，我们知道符合法定情形合同会自动解除。比如，试用期满，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同；员工严重违反用人单位规章制度，合同也会自动解除。除此之外，还有一些特殊情况，像用人单位经营发生严重困难进行经济性裁员时，试用期员工也可能面临合同自动解除。要是你正处于试用期，对合同自动解除的相关事宜还存在疑问，犹豫是否要点击网页底部的“立即咨询”按钮，寻求专业的法律解答吗？别再迟疑，赶紧开启专业人士为您解答的通道吧。