公司可不可以主动去解除劳动者的合约

一、公司可不可以主动去解除劳动者的合约

公司可以主动解除与劳动者的合约，但需符合法定情形。 依据《劳动合同法》，在劳动者存在过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可单方解除且无需支付经济补偿。 若出现特定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。 不过，若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应支付赔偿金。

二、公司可不可以强迫员工加班

公司不可以强迫员工加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 若公司违反法律规定强迫员工加班，员工有权拒绝。若公司以员工不加班为由进行处罚或解除劳动合同，员工可依法维护自身权益，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此外，若因公司违法解除劳动合同，员工还能主张经济赔偿金。

三、公司可不可以强制加班

公司不可以强制加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 只有在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等特殊情形时，公司可不受协商程序限制安排加班。若公司强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨公司可不可以主动去解除劳动者的合约这一问题时，我们了解到公司在特定情形下是有此权利的。但解除合约并非简单随意之举，而是有着严格的法律规定和程序要求。比如当劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不行等情况，公司可依法解除。那解除合约后，劳动者的社保、档案等手续该如何处理？经济补偿又该如何计算？这些都是紧密相关的重要问题。若你对公司解除劳动者合约的后续事宜还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。