合同到期了公司不续签该以什么方式离职

一、合同到期了公司不续签该以什么方式离职

1.若合同到期公司不续签，员工可通过书面通知公司的方式离职。在通知中明确表明因合同到期公司未续签而决定离职，并注明通知日期。

2.按照法律规定，公司应在合同到期前给予员工是否续签的明确答复。若公司未履行此义务，员工可在合同到期后立即离职，并要求公司支付经济补偿。

3.离职时，员工应办理好工作交接等相关手续，确保公司的正常运营不受影响。同时，保留好与离职相关的所有证据，如通知函、公司的回复等，以备日后可能的纠纷使用。

总之，员工应依据法律规定，以合法、合理的方式离职，维护自身的合法权益。

二、合同到期了自己不续签是不是有赔偿

一般情况下，劳动合同到期，劳动者自己不续签，没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若您是指其他合同，需根据合同具体类型及约定判断。如租赁合同到期不续签，通常也不存在出租方给予承租方赔偿的情形，但如果合同有特别约定则依约定。请明确合同性质，以便我能更准确为您解答。

三、合同到期了怀孕了单位能否终止合同

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，女职工处于孕期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

所以合同到期时女职工怀孕，单位不能终止合同，而应延续至孕期结束。若单位违法终止合同，女职工可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当面临合同到期公司不续签的情况，离职方式有明确规定。一般来说，员工无需特别的离职申请动作，合同到期自然终止劳动关系。但需要注意的是，公司应依法支付经济补偿。那么，如果员工对经济补偿的标准、计算方式有疑问，或者担心公司不按时支付补偿该怎么办呢？又或者员工想进一步了解合同到期后自己的社保、公积金等相关权益如何处理？别着急，如果您对这些围绕合同到期公司不续签的后续问题存在困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，帮您妥善处理好离职相关事宜。