没签劳动合同老板不给辞职该怎么办

一、没签劳动合同老板不给辞职该怎么办

首先，根据法律规定，即使未签劳动合同，你也有权辞职。试用期内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位即可。

若老板不给辞职，你可采取以下措施：一是通过邮政特快专递向单位发出书面辞职通知，并留存好快递单及签收记录等证据，以此证明已履行通知义务。二是若因未签合同引发争议，可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并处理辞职相关事宜。仲裁或监察部门会根据具体情况责令单位配合你办理离职手续，保障你的合法权益。

二、没签劳动合同未满一个月辞职有赔偿吗

首先，未签劳动合同本身，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于未满一个月辞职是否有赔偿，若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。但若是劳动者自身原因主动辞职，一般无赔偿。

所以，关键看辞职原因。若因单位过错辞职，可主张相应权益；若是个人主动离职，通常无法获得赔偿。建议收集好工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身权益。

三、没签劳动合同受了伤怎么赔偿

首先需确定劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。认定为工伤后，赔偿流程如下：

1.治疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。未签劳动合同，单位还需支付双倍工资。

当面临没签劳动合同老板又不给辞职的情况时，大家一定要知晓自身权益及应对办法。首先，没签合同并不影响你离职，你只需提前通知老板即可。若老板执意阻拦，你可以通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自己离职的权利。并且，没签合同还可以要求老板支付双倍工资等赔偿。关于没签劳动合同老板不给辞职的具体维权途径、赔偿标准等，如果你还有疑问，别错过解决机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的情况提供精准有效的建议，助你妥善处理这一棘手状况。