上班一个月不给工资要怎么办

一、上班一个月不给工资要怎么办

首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护你获取劳动报酬的权益。

二、上班一个月被辞退怎么办

首先需明确辞退原因。若属违法辞退，如无故辞退，你可主张赔偿金。计算方式为工作年限（此处为0.5年）×2×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

若属合法辞退，比如因你存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

若公司无正当理由且未提前30天书面通知你，还应额外支付1个月工资作为代通知金。

你要尽快收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、上班一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班一个月没签合同，公司辞退你，除了支付正常工资外，还应支付你一个月工资作为未签合同的双倍工资差额。

若公司违法辞退你，还需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。所以你工作一个月，违法辞退赔偿金为一个月工资。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临上班一个月不给工资的情况时，我们需要清楚多种应对办法。首先可以与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，看能否友好解决。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自身权益。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径之一，通过法律程序来保障工资的支付。要是对整个维权流程、劳动仲裁的具体操作或者后续可能出现的情况有疑问，别让这些问题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利拿回应得的工资，维护自身合法权益。