不签订劳动合同的经济补偿金有吗

一、不签订劳动合同的经济补偿金有吗

用人单位不签订劳动合同，可能需支付经济补偿与双倍工资。

若自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位以不签合同为由解除劳动关系，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、不签订劳动合同有哪些法律责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，未签合同并不影响劳动关系的成立，事实劳动关系受法律保护。若因此引发劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。用人单位可能还需承担补缴社保等其他法律责任。所以，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。

三、不签订劳动合同可以诉讼吗

不签订劳动合同可以诉讼。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在诉讼时，劳动者需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。法院会依据事实和法律作出判决，以维护劳动者的合法权益。需注意劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序。

当我们探讨不签订劳动合同的经济补偿金有吗这个问题时，答案是明确的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但在实际维权过程中，如何收集证据证明劳动关系、如何计算准确的补偿金额等可能会困扰大家。若你对不签订劳动合同的经济补偿金相关问题还有疑问，比如如何具体计算补偿数额、怎样合法有效地维护自身权益等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。