没签劳动合同，要怎样要求单位做出赔偿

一、没签劳动合同，要怎样要求单位做出赔偿

首先，需明确未签劳动合同可主张多项权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应每月支付二倍工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时，提出要求单位支付未签合同二倍工资差额等诉求。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益，确保能得到合理赔偿。

二、没签劳动合同工伤应该怎么办

首先，需确定劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。

认定工伤后，依据《工伤保险条例》享受相应待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

建议先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、没签劳动合同认定约定劳动关系可以吗

未签劳动合同仍可认定劳动关系。根据相关法律规定，虽无书面合同，但可从以下方面认定：首先，看用人单位和劳动者是否符合主体资格；其次，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；再者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。比如，员工虽未签合同，但日常按公司要求上下班，接受工作安排，且公司支付工资，就可认定存在劳动关系。即使没有书面劳动合同，只要能证明存在实际用工关系等事实劳动关系要素，劳动争议仲裁机构或法院一般会认定双方存在劳动关系，以保障劳动者合法权益。

当探讨没签劳动合同要怎样要求单位做出赔偿时，需明确多种情况。除了要求支付双倍工资，还可争取经济补偿等。若因未签合同而离职，单位应根据工作年限给予相应补偿。并且，单位未依法缴纳社保等相关权益受损的情况，也可在赔偿诉求中一并提出。你是否遇到了没签劳动合同的情况，却不知如何争取应得赔偿呢？要是对于赔偿的具体计算方式、所需材料或者如何与单位协商等方面有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。