劳务派遣工到期能怎么赔偿

一、劳务派遣工到期能怎么赔偿

劳务派遣工合同到期，分不同情形处理赔偿事宜。

若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，无经济补偿。若劳务派遣单位不续订，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用工单位退回被派遣劳动者，派遣单位重新派遣时维持或提高条件，劳动者不同意，无补偿；降低条件不同意，派遣单位解除合同需支付经济补偿。

二、劳务派遣工自愿辞退要如何赔偿

劳务派遣工自愿辞职，一般情况下没有经济补偿。

根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳务派遣工自愿辞职，需仔细考量自身辞职原因及用人单位是否存在违法违规行为，以确定是否能获得经济补偿。

三、劳务派遣工是否能兼职

劳务派遣工能否兼职需视具体情况而定。

从法律规定本身而言，一般并不禁止劳务派遣工兼职。但关键在于其与劳务派遣单位签订的劳动合同以及与用工单位签订的劳务派遣协议中有无相关限制条款。

若合同或协议未明确禁止，在不影响本职工作，不侵犯派遣单位及用工单位商业秘密、不违反竞业限制等规定的前提下，劳务派遣工可以兼职。

然而，若合同或协议明确禁止兼职，那么劳务派遣工擅自兼职就构成违约。用工单位一旦发现，有权依据合同约定要求派遣单位承担违约责任，派遣单位也可依内部规定对劳务派遣工进行相应处理。所以，劳务派遣工在考虑兼职时，务必先查看合同及协议条款，避免违约风险。

当探讨劳务派遣工到期能怎么赔偿时，有诸多要点值得关注。除了基本的经济补偿外，如果劳务派遣单位存在违规解除合同等情况，劳动者还可能获得额外赔偿。比如，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需按规定支付代通知金。另外，若劳务派遣工因单位原因到期未续签合同，在计算经济补偿时，工作年限的确定也有相应规则。你对劳务派遣工到期赔偿的具体细则是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读。