劳务派遣人员合同到期不续签有什么补偿

一、劳务派遣人员合同到期不续签有什么补偿

劳务派遣合同到期不续签，补偿情况分两种：

若用工单位将劳务派遣人员退回派遣单位，派遣单位不再续签劳动合同，按《劳动合同法》规定，派遣单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用工单位继续使用该劳务派遣人员，但派遣单位未及时续签，派遣单位同样要承担上述经济补偿责任。同时，在符合条件的情况下，劳动者还可能享有失业保险待遇等权益。工资标准以劳动者离职前十二个月平均工资为准，高于或低于当地标准的，按相应规定处理。

二、劳务派遣人员会构成职务侵占罪吗

劳务派遣人员可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

若劳务派遣人员受用人单位委托管理、经手财物等，利用该职务便利侵占财物，达到数额较大标准（一般6万元以上），则可能构成此罪。关键在于其是否基于劳务派遣关系获得了类似单位人员的职务便利，以及是否实施了侵占单位财物的行为。比如，劳务派遣的仓库管理员监守自盗仓库货物，就可能涉嫌职务侵占罪。但具体是否构罪，要综合案件事实、证据等，依据法律规定准确判断。

三、劳务派遣人员职务侵占罪如何认定

劳务派遣人员职务侵占罪认定如下：首先看主体，其必须是利用职务便利实施侵占行为，这里的职务便利基于其被派遣到用工单位后所获得的工作便利条件。

行为上，表现为将本单位财物非法占为己有，数额较大。比如利用负责财物管理、经手业务等便利，侵吞、窃取、骗取单位财物。

关于数额标准，各地司法实践中有所差异，一般达到数额较大标准才构罪，像有的地方以六万元为起点。

关键在于其侵占行为与职务之间的关联性，若其侵占行为并非基于在用工单位的职务便利，而是其他个人行为，则不构成职务侵占罪，可能涉嫌其他犯罪。需综合全案证据，准确判断其行为性质及是否符合职务侵占罪构成要件。

当探讨劳务派遣人员合同到期不续签有什么补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若派遣单位存在违法解除或终止合同的情况，劳务派遣人员有权要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。另外，在确定补偿金额时，工作年限的计算也是关键因素之一。你是否正面临劳务派遣合同到期不续签的情况，对补偿问题心存疑虑呢？如果对于补偿标准、计算方式或者其他相关法律问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。